2 | Talent Café
Dienstag, 12. März
11:00 - 15:00
Live in Berlin
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Anhaltender Fachkräftemangel, alternde Gesellschaftsentwicklung, steigende Qualifikationsanforderungen und eine strukturelle Überlastung der Teams durch Mehrarbeit sind allgegenwärtig im Finanzbereich. Was können CFOs tun, um dennoch die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und die eigenen Talente zu behalten?
Natalie Gruhs ist als Tax Professional für Mergers & Acquisitions bei Siemens für den Workstream Zoll zuständig. Als Scrum Master verantwortet sie diverse Projekte innerhalb der Steuerabteilung. Seit 2 Jahren ist sie als Honorardozentin für Online-Marketing & Social Media an der International School of Management in München tätig.
Ihre mehr als 10-jährige Berufserfahrung bei Siemens kombiniert mit ihren Erkenntnissen aus der Arbeit mit Studierenden ermöglichen es ihr, die Herausforderungen von Unternehmen sowie die Anforderungen zukünftiger Arbeitnehmer zu verstehen und daraus Lösungen für eine zukünftige Arbeitswelt abzuleiten. Privat schlägt ihr Herz für Tennis und Yoga.
The Pop in My Job
Natalie Gruhs ist New Work Enthusiastin und engagiert sich für Female Empowerment und Mentoring. Sie glaubt an die Transformation der Arbeitswelt in eine mitarbeiterorientierte, gleichberechtigte und agile Organisation.